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【天辰娱乐测速登录】鲁东大学全力做好疫情防控背景下毕业生就业工作

在2020年新冠肺炎疫情防控背景下,学校认真学习贯彻全国全省就业创业工作电视电话会议精神,进一步提高政治站位,真正把思想统一到党中央、国务院和山东省的决策部署、学校的具体安排上来,切实担当起“六稳”“六保”政治责任,认真研判疫情对就业工作的影响,提早谋划,主动作为,全力做好毕业生就业工作。

精心部署,统筹协调推进

疫情发生后,学校认真研判疫情对大学生就业工作的影响,清醒认识当前大学生就业形势,多次召开专题会议和工作推进会,调整工作思路,明确目标任务,压实工作责任。校领导明确提出,就业是事关学校生存发展的头等大事,要确保不低于去年水平。全校各部门、学院把毕业生就业工作摆在突出位置,通过召开党总支会议、党政联席会、专题研讨等形式,全面开展就业动员,积极研究部署就业工作。我校成为全省首批举办大型线上双选会的高校。

学校多次召开专题会议部署推进工作,结合年度目标、学科专业差异和往年就业成效,按时间节点给各学院确定了差异化目标,定期通报进度,总结经验,寻求对策,破解难题;面对疫情造成的危机,发挥互联网优势,发布《致2020届全体毕业生的一封信》《离校毕业生返校后及离校期间事务办理指南》,“危中寻机”向毕业生及时、准确传达国家在疫情防控背景下出台的政策红利,对研究生扩招、事业单位招聘、国企招聘、中小学教师岗招聘等系列国家就业政策进行宣传解读,积极搭建起各类就业平台,抓早、抓实、抓细就业工作。

创新模式,拓宽网络渠道

面对新形势新要求,学校把线上双选会、线上宣讲作为重点,提早行动、精心组织,积极宣传、引导、参与教育部“24365校园联合招聘服务”活动,推广使用省教育厅“山东就业创业导航”微信平台、省人社厅“就选山东”等毕业生线上求职平台,通过电话、微信、QQ、钉钉等网络模式,广泛邀请用人单位开展网上宣讲、招聘活动。

3月5日-15日、3月30日-4月3日,学校先后举办了两场大型线上双选会,共有1343家用人单位参会,提供就业岗位67942个;5月15日-17日,举办校友企业专场网络双选会,省内外80余家校友企事业单位参会,提供就业岗位3200余个,集聚校友、企业、行业、协会等资源,为毕业生提供岗位。

防控期间,全校各学院积极筹划,认真组织,先后举办了17场符合毕业生和用人单位实际需求、富有学院特色的专场网络招聘会。各学院紧贴学科特点,主动与专业匹配度高的用人单位联系,搜集发布适合学生发展的高质量就业岗位信息,积极推介优秀毕业生。学校还将在近期举办针对性强、结合度高、对接精准的小型(专场)线下宣讲、招聘活动。

创新引领,创业带动就业

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依托鲁东大学创新创业孵化基地建设,开展创新创业基础课程、创业培训和项目孵化服务,定期举办创新创业项目选拔赛,及时将优秀创业项目引入孵化培育,促进项目对接、落地转化、项目融资和企业孵化服务,提高孵化成功率。

近年来,基地为创业学生对接投融资机构38家,提供无息创业贷款100余万元,举办大型创新创业论坛、沙龙、报告会等活动20余场。目前基地在孵项目30个,31名应届毕业生任团队主要成员,疫情背景下,基地企业仍将吸纳50名毕业生。

精准指导,就业服务不断线

坚持“网络多跑路,岗位信息准,就业有保障”,及时收集、整理毕业生就业大数据,对海量就业信息进行精准识别、精准分类、分级推送。依托省教育厅、人社厅就业信息网、华普亿方“互联网+”就业创业培训平台,调动各方积极性,形成工作合力,针对毕业生在简历制作、求职面试、考研复试等工作开展集中培训和“一对一”精准指导。

各学院发挥班子成员、辅导员、班主任、学业导师四支队伍作用,建立一对一工作台帐,实行“一生一策”政策。关注特殊群体,落实省就业补贴、公益岗位等帮扶政策,做好农村建档立卡贫困家庭、湖北籍等特殊群体毕业生的资助和帮扶工作。疫情期间,学校为特殊群体毕业生发放生活补贴和就业创业补助。

在积极开展线上求职简历制作培训暨评选专题活动,提升毕业生网上求职能力的同时,学校鼓励引导毕业生参军入伍,到基层就业创业,抓好基层选调生、三支一扶、志愿服务西部、特岗教师等基层就业工作。坚持“防控疫情不见面、就业服务不停歇”,实时为毕业生办理就业证明材料、协议书邮寄等业务,为毕业学生办理各种就业手续。

督查指导,形成齐抓共管合力

落实“一把手”工程,学校招就处逐一走访二级学院督查指导就业工作落实开展,进一步增强全员抓就业的责任感,充分发挥党员干部、辅导员、班主任、专业教师、研究生导师的作用,实时了解毕业生思想动态、择业需求,摸清底数,细致摸排各种就业困难群体毕业生,制定对接与帮扶方案,实行就业情况日报告和就业工作进展通报制度,引导毕业生强化就业意识,帮助推荐合适就业岗位。

建章立制,形成长效激励机制

结合《鲁东大学2020年度二级学院就业工作考核办法》和《鲁东大学2020年度关键发展绩效成果奖励办法》修订工作之际,深入学院调研,密切结合学院和专业设置实际,考虑差异化因素,修订、补充、完善考核办法和奖励办法,以不断提升高质量就业内涵为导向,充分调动各学院工作积极性、主动性和创新性,形成长效激励机制。(招生就业处 撰稿:吴远庆 李家普)

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