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【天辰代理官网】【英超总结】DNA主帅,性价比最优之选?

体坛周报全媒体记者 林良锋

本季英超一大看点:名宿将兵,且是将豪门之兵。曼联、切尔西、阿森纳选择“DNA主帅”,中小俱乐部的谢菲联和伯恩茅斯也如此。索尔斯克亚、兰帕德和阿尔特塔这三只菜鸟掌印豪门,本季成绩均至少及格,前两者率队拿到欧冠资格,后者则半途救火救出一座足总杯。名宿回归带队,英超史上并不鲜见。切尔西有过4位名宿带队的佳话,从霍德尔、古力特、维亚利到迪马特奥。阿森纳在阿尔特塔之前有格雷厄姆;热刺之前有霍德尔和阿迪列斯;索内斯和达格利什哥俩在利物浦接棒;肯德尔在埃弗顿吃回头草。但一个赛季内,名宿在豪门扎堆,在英超是第一次。

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“自己人”曾被否定

往好里说,是回归传统。难听一点,这叫反潮流。

大英和欧洲的职业俱乐部,直到1990年代,基本是师徒传承——球员退役后,因功勋和人脉,又在效力的俱乐部任教。早在1930年代,查普曼开创“主教练责任制”,摒弃“董事会群策群力”的套路。这个专业管理架构,在巴斯比执教曼联后,得到广泛承认,进一步完善。但很长一段时期,名宿执教俱乐部,仍是俱乐部的默认模式——既是时代烙印,也是环境所致。80年代前,绝大部分俱乐部只是社区或城市的感情纽带。从“俱乐部(日译)”和“球会(港译)”两个说法,可以管窥昔日俱乐部的生存方式和价值观。

职业俱乐部成为一门生意,掌门不再单纯负责竞技,业务扩展到商业运营和远程规划。名宿缺乏专业背景,不适应时代需要。英超各队于是将主教练(“经理”)的权限一削再削,教练真的成了教练,名宿也越来越远离曾经挥洒汗水的地盘。找名宿带队,不再时髦。尤其是霍德尔在热刺,索内斯在利物浦相继搞砸后,英超更认定找“自己人”不科学。

同时,球员时代一无是处,甚至没有职业球员经历的人上岗后成绩斐然,进一步判了名宿执教的死刑。从2004至2019,英超豪门用自己人出成绩的寥寥——只有迪马特奥。欧洲有瓜迪奥拉、安切洛蒂、齐达内、孔蒂。

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“外人”成本高风险大

名宿又再吃香,为什么?

一是三观,二是成本。

俱乐部体量越大,地位越高,换帅就越倾向于频繁(弗格森和温格是过去25年里唯二的例外)。豪门只对成绩忠诚,有的连成绩也未必是留任的基础。换帅,在豪门眼里,招牌起了很大作用。哪个教练在别处出了成绩,大概率会得到豪门垂青。但这个玩法有个很不幸的副作用:风格无法统一。今天是西班牙人,明天意大利人,再过一阵子可能是德国、法国的教练吃香。全球化在很大程度上消弭了各国风格和理念上的差异,毕竟做不到同质。即便规模略逊的俱乐部也有自己的特点,球迷耳濡目染,接受并要求风格传承。就像点菜,吃上瘾了,味觉成为记忆。

换帅不仅导致风格断代,成本也高。张三带来一拨球员,培养一拨,提拔一拨。他一走,继任又重复这个套路。不仅引援成本居高不下,还有潜在损失:青训投入很难化为产出。学徒们在别处成名,再买回来价钱非常可观。切尔西、阿森纳和曼联都吃过亏。豪门和准豪门抢人,炒高身价,恶性循环,在10年前迫使欧足联介入,搞了个财政公平法案,希望平衡俱乐部开支。就在同时,瓜迪奥拉在巴萨一声炮响,为足坛送来了“名宿思想”和“自己人主义”。巴萨是足坛最崇尚名宿理论的俱乐部,队史第一位夺得西甲的主帅是自己人;最近一位也是。夺得西甲的14位主教练中,只有5人不是“自己人”。

瓜迪奥拉发扬光大克鲁伊夫的理念,还将这个理念传播到世界各地,深深影响过去10年的足坛。这对英超三队触动极大。曼联花了很多钱,打法四不像,虽然掉粉不多,但吸粉大不如前。阿森纳和切尔西花的钱也不少,后者还锦标不辍,也发现球迷不买账,要找人招魂。索、兰、塔符合各自俱乐部的三观诉求,都在上任后大力提拔学徒,重用本土,将俱乐部拽回昔日鼎盛时期的轨迹。

这三人还有一个共性:上任时没有主流锦标。瓜迪奥拉、齐达内、孔蒂和安切洛蒂上任时也没有。但他们深谙俱乐部文化,聆听球迷的心声,能带来失落已久的凝聚力,因此获得俱乐部信任和支持。平台大到一定地步,资源配备到位,乌鸡迟早变凤凰。科瓦奇和弗利克在拜仁证明了;巴尔韦德和恩里克在巴萨证明了。如果阿尔特塔在阿森纳都成了,为什么不给自己人一个机会?

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